CAPITAL HUMANO | Noticias | 03 OCT 2017

4 habilidades laborales que pueden aumentar los salarios en red

Encuesta: La mayoría de los arquitectos de redes, administradores de redes e ingenieros de red aterrizarán salarios de seis cifras en el próximo año.
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Ann Bednarz

El próximo año parece prometedor para los profesionales de TI en la búsqueda de nuevas posiciones. Los empleadores están avanzando con los planes de contratación, y sigue siendo un mercado de buscadores de empleo. Los salarios de TI van a aumentar en 2018, especialmente para los talentos que poseen habilidades difíciles de encontrar.

En el área de redes, ciertas habilidades serán especialmente lucrativas - administración de redes de Cisco, administración de Linux / UNIX, administración de VoIP y Windows, según Robert Half Technology.

Los candidatos de empleo con estos cuatro talentos en demanda pueden ver un aumento adicional de 5% a 10% en el salario inicial, de acuerdo con el reclutamiento y personal de la guía de sueldos 2018 del especialista.

El informe disecciona los salarios de más de 75 posiciones de tecnología, incluyendo ocho funciones de redes y telecomunicaciones y dos funciones de seguridad específicas de la red. Entre los 10 papeles de la red y de las telecomunicaciones, los arquitectos de la red serán pagados la mayoría en el año que viene, Roberto media tecnología dice.

Los arquitectos de red más experimentados pueden esperar recibir salarios de $ 190,000 en 2018. Este nivel de pago representa el alto nivel (percentil 95) de compensación para los arquitectos de red. En comparación, los arquitectos de red en el percentil 75 pueden esperar ver salarios iniciales de 160.750 dólares, el percentil 50 puede esperar 134.000 dólares, y el percentil 25 ganará 112.750 dólares, según la guía.

Este es el primer año que Robert Half Technology está dividiendo los rangos de compensación por el percentil en su guía anual de sueldos. Las categorías están diseñadas para ayudar a los gerentes de contratación a sopesar las habilidades de un candidato, el nivel de experiencia y la complejidad del rol al hacer una oferta.

Los candidatos que merecen un alto sueldo tendrán un alto nivel de experiencia, incluyendo certificaciones especializadas, mientras que el rol del trabajo probablemente será muy complejo y más estratégico en la naturaleza que de costumbre, según el análisis de la firma. En el nivel superior, es probable que haya una alta competencia por el talento.

Los candidatos en el percentil 75 tendrán más experiencia que los conjuntos de habilidades típicas y fuertes, y pueden tener certificaciones especializadas, mientras que el rol del trabajo probablemente será bastante complejo o en una industria bastante competitiva para el talento.

Los candidatos de medio punto (percentil 50) tendrán las habilidades necesarias para cumplir con los requisitos del trabajo, y el papel será probablemente de complejidad media o en una industria donde la competencia por el talento es moderada.

Los candidatos en el percentil 25 tienen menos experiencia y habilidades que requieren desarrollo. Los puestos de trabajo a este nivel pueden estar en una industria con baja competencia por talento o en organizaciones más pequeñas y menos complejas, según la firma.

A continuación se muestra un resumen de los rangos de sueldo proyectados para 2018 para cada título relacionado con la red. Los números son para la compensación inicial y sólo reflejan el pago base - los bonos, los incentivos y otras formas de compensación no están incluidos.

Mientras que las habilidades y la experiencia son los principales determinantes del pago inicial, la geografía también marca una diferencia: El informe de la firma incluye ajustes salariales que los profesionales de TI pueden esperar ver dependiendo de dónde se encuentren en los Estados Unidos.

En el panorama general, Robert Half Technology advierte que las empresas pueden tardar demasiado en tomar decisiones de contratación de TI, lo que las pone en riesgo de perder candidatos.

Entre los CIO encuestados, el 41% dijo que su proceso de contratación toma más tiempo de lo que les gustaría, con un promedio de 4,5 semanas para llenar un rol de nivel de personal. Desde la perspectiva de los candidatos, más de dos tercios de los profesionales de TI dijeron que perderían interés en un trabajo si no hubo un seguimiento dentro de las dos semanas de una entrevista.

Las proyecciones salariales de Robert Half Technology se basan en las colocaciones reales que ha realizado en toda América del Norte, además de su análisis de la demanda de cada rol, el suministro de talento disponible y otras condiciones del mercado.
 

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