CAPITAL HUMANO | Noticias | 26 JUL 2017

Dudas sobre la validez de las RRSS en los procesos de selección de empleo

El usuario todavía no valora la importancia de su e-reputación de cara a las compañías que, a su vez, no gestionan de forma correcta los tiempos de respuesta ante una oferta colgada en redes sociales.
HP Ejecutivos en sala de juntas

Estudios recientes demuestran que las redes sociales ya no son tan importantes como tiempo atrás para buscar empleo o candidato. Las empresas no hacen tanto uso de ellas en comparación con el año pasado, los usuarios lo perciben y al mismo tiempo no le dan la suficiente importancia a su e-reputación.

“Las redes sociales eran antes una nueva fuente de selección de empleo pero en la actualidad ya no son novedad. Constituyen una red profesional y están saturando a los candidatos. No son una red de búsqueda laboral”. Así lo afirman desde la plataforma de talento digitalBandit, apuntando hacia la diferencia entre el número de currículums enviados en respuesta a ofertas de empleo publicadas en RRSS frente al número de usuarios contratados por esta vía, bastante inferior a las postulaciones. Este hecho deja entrever que las empresas no contactan en la misma medida con los usuarios tal y como estos realizan con ellas, o responden de forma tardía. En este sentido, muchos usuarios acaban por desconfiar y pensar que las redes sociales no son tan eficaces para encontrar empleo, hecho que según Bandit es real.

Jorge Araujo, COO de Bandit.io, afirma: “a día de hoy, las redes sociales se encuentran por debajo de los portales de empleo, las empresas de selección y las páginas web corporativas. Son un espacio profesional de intercambio y creación de networking y no una posibilidad de encontrar empleo”.

También hay que considerar y que se construye desde RRSS es la e-reputación de los candidatos. Si bien es cierto que desde hace un tiempo los candidatos ya tienen en cuenta la actividad que publican o dejan de publicar en sus perfiles públicos, muchos de ellos aún no lo valora y las empresas siguen prejuzgando. “De hecho, algunas compañías no han llegado a contratar a una persona por ese motivo, aun teniendo delante un buen currículum”, confirma Araujo.

El futuro de la búsqueda de empleo y candidato residen en un mix adecuado

Tener una ‘playlist’ de candidatos pre-entrevistados y activos, que son aquellos que desean cambiarse de manera efectiva de trabajo, es lo que ya está marcando tendencia. Agiliza los procesos, aumenta la efectividad y transforma la búsqueda en eficaz para ambos players - empresa y talento. Este es el momento en el que cambia el paradigma y es el talento el que elige la empresa, y no como se venía considerando hasta el momento, que la empresa elegía con quién deseaba trabajar.

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