Finanzas | Noticias | 30 NOV 2015

Los salarios del sector TIC suben un 1%

Los expertos con hasta siete años de experiencia en el sector han incrementado sus salarios, mientras que los de más de siete años, lo han visto reducido.
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LCD/ Madrid

Tendencias positivas en el empleo TIC. Los últimos resultados de la encuesta anual de salarios de Ticjob.es han revelado datos que pronostican una salida del estancamiento y caída anteriores, el año pasado disminuyeron los sueldos un 5%.

El sueldo medio bruto en el sector es de 27.883 euros, lo que supone una subida del 0,8 % respecto a 2014, en donde el sueldo medio bruto era de 27.664 euros. Sin embargo nuestro país, sigue muy por debajo del norte de Europa ya que “los sueldos aún son una tercera parte de los de Alemania, a un nivel de competencia igual, aunque sigue faltando el conocimiento de inglés, lo que dificulta la movilidad” sostiene Maximilen De Coster, fundador de ticjob.es.

Las buenas perspectivas del mercado TIC, donde han subido las ventas, ha tenido un impacto directo sobre el crecimiento de las oferta de puestos de empleo (recientemente el Gobierno español preveía que tan solo en dos años creará 300.000 puestos de trabajo), que se ha traducido en este ligero incremento en los sueldo, como punto de despegue, a la vista de que esta tendencia sea algo que continúe en el futuro. “Básicamente el aumento de ofertas debería llevar a un aumento proporcional de los sueldo, pero la flexibilidad de los contratos laborales de la nueva ley también incide en este tema”, explica De Coster.

En este aspecto, se refleja la tendencia de las empresas de pagar más a los recién licenciados (los sueldos medios para una experiencia de 0 a 3 años es del +4% respecto al año pasado, alcanzando los 17.907 euros), y personal de 3 hasta 7 años de experiencia (+1%, unos 25.214 euros anuales), en detrimento de los profesionales con mayor experiencia que ven reducido su sueldo bruto medio anual de los 33.061 euros a los 31.371 (-5%) respecto a 2014. “Existe mucha presión sobre los sueldos altos, hay un cambio de tendencia sobre el año pasado, ahora las empresas están dispuestas a pagar más a los recién licenciados, lo que implica una apuesta por la formación interna”, agrega el fundador de Ticjob.es. “Además cada vez es más difícil conseguir gente cualificada y es importante fidelizar a los empleados”.

Los sueldos en el sector TIC varían según el tipo de tecnología. La falta de mano de obra en Business Intelligence hace que estos empleos sean los mejor pagados, con un salario bruto medio de 27.000 euros (para empleos de entre 1 y 7 años de experiencia). Después, los especialistas en Cobol, con un salario bruto medio anual de 22.800 euros, seguida por ERP (22.000€), Oracle (21.900€), Java/J2EE (21.100€), PHP (20.900€), .Net y C/C++ (20.400€) y HTML (20.000€).
Las tecnologías que han sufrido descensos en los salarios medios anuales son Java/J2EE con un -8% y Oracle en un -3%.

“Aunque en 2015 se calcula que falten unos 400.000 empleos en el sector, en España el desequilibrio entre oferta y demanda no es tan elevado como en otros países, aunque se tiene que entrar en tecnología por tecnología. Por ejemplo, mientras en las .net sobra gente cualificada, faltan profesionales en Business Intelligence”, explica de Coster.

Tampoco son iguales los sueldos entre hombres y mujeres, aunque aquí los datos también revelan datos optimistas, este año la diferencia en el sueldo bruto medio anual entre hombres y mujeres en 2015 es del 9%, lo que implica un acortamiento de la distancia respecto a 2014, dado que el año pasado los sueldos de las mujeres eran una media del 11% más bajos. Además, existen diferencias según los años de experiencia, ha habido también un aumento del reconocimiento en el sueldo de entrada y una revalorarización en los puestos de mayor responsabilidad.

De Coster ha destacado el mensaje optimista de las cifras del sector TIC, que supone una apuesta por el futuro, así como que no debemos olvidar el 95% que suponen las pequeñas empresas en España que añaden “valor al sector”, ni tampoco el que están aportando los freelance, cada vez más extendidos.

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