Sube la demanda de perfiles tecnológicos
Para un 76,4% de los demandantes de empleo el sueldo es determinante a la hora de aceptar un nuevo puesto de trabajo.
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El sector tecnológico continúa experimentando un gran desarrollo en nuestro mercado y ya son muchas las compañías internacionales que perciben España como una localización estratégica clave para la inversión y exportación de sus productos y servicios. Asimismo, start-ups y PYMEs tecnológicas nacionales comienzan a destacar con proyectos punteros y originales, ofreciendo nuevas alternativas y oportunidades laborales a los profesionales especializados en tecnologías de la información.
Entre las ocupaciones más demandadas se encuentran Director de Proyectos IT, perfil que puede llegar a percibir más de 55.000 € anuales, seguida de Especialista en Software, Gestor de Proyectos de ERP’s como SAP y Especialista en infraestructuras IT, según el Barómetro IT 2015 de Michael Page.
“Desde Michael Page hemos registrado un incremento en la demanda de perfiles especializados en tecnologías de la información. Se trata de un área que ofrece múltiples posibilidades y las compañías han de saber aprovecharlas para atraer y retener talento. Ofrecer un plan de carrera que permita el desarrollo profesional de los empleados y formación resulta esencial para lograr el compromiso de los mismos con la misión de la empresa”, indica Héctor Vázquez, Senior Manager de Michael Page IT.
El nivel salarial ha sido señalado por el 56,6% de los especialistas consultados como uno de los factores que más influyen en la motivación de los empleados y un 76,4% lo consideran determinante a la hora aceptar un nuevo empleo. Pese a que más de la mitad de los profesionales del sector gana al año entre 35.000 € y 54.000 €, uno de cada dos empleados afirma no estar satisfecho con su salario.
Ante la posibilidad de aceptar un nuevo puesto, los especialistas en IT valoran las nuevas responsabilidades y el plan de carrera que la empresa les pueda ofrecer. Además, son perfiles que se muestran muy abiertos a la movilidad laboral internacional. Un 57,6% de los profesionales encuestados cambiaría de país por trabajo, siendo los destinos más deseados EE.UU (61,5%), Reino Unido (54,3%) y Canadá (27,8%).
“La motivación y la percepción del puesto actual también varían considerablemente en función de otros componentes como el reconocimiento del trabajo por parte de los dirigentes de la compañía, la estabilidad que la posición ofrece o el estrés. Cuatro de cada cinco encuestados expone sufrir situaciones estresantes a diario en su entorno laboral”, señala Maria Mosquera, Executive Manager de Michael Page IT.
