¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo?
En España apenas un 27% de las empresas lo contempla como una forma de organización de la plantilla, según el estudio Tecnologías de la Información en la Empresa. Sin embargo, esta modalidad laboral puede suponer una oportunidad para las empresas.
La reducción de gastos derivados del transporte es uno de los beneficios más evidentes del teletrabajo, según TeamViewer, dado que en España el 19,7% de la población activa tarda más de media hora en llegar a su lugar de trabajo. Este tiempo empleado en trayectos se pierde en horas de trabajo y en conciliación familiar. Además del ahorro económico para las familias, el teletrabajo favorece la descongestión de las autopistas y una consiguiente reducción en la emisión de dióxido de carbono a la atmósfera.
Además, el facilitar a empleados el trabajar desde casa o de manera remota supone un notable ahorro para las empresas, desde gastos de espacio y energía a gastos en elementos físicos como el papel y demás material de oficina. Este ahorro es perceptible tanto para grandes empresas como para pymes, que tienen la posibilidad de reducir la superficie de oficina al tener a sus empleados trabajando remotamente.
Por otro lado, las comodidades y los beneficios que confieren el teletrabajo favorecen una mayor participación e implicación de los trabajadores con la empresa y sus objetivos. Este respeto a la conciliación familiar, hace que los empleados sean más felices y esto se traduzca en un aumento de su productividad.
“Apostar por el teletrabajo es una respuesta inteligente a las necesidades de empresas y empleados. Crear un plan y proveer de los recursos suficientes a los trabajadores es una proyección hacia el nuevo modelo de trabajo que están constituyendo las nuevas tecnologías”, ha comentado Kornelius Brunner, vicepresidente de gestión de producto de TeamViewer. “El trabajo remoto resulta beneficioso para ambas partes, incrementando la productividad de la empresa a la vez que facilita la conciliación familiar y laboral del empleado”, ha añadido.
Esa flexibilidad y la alternancia del teletrabajo con el empleo presencial puede ser una de las condiciones que hagan que un buscador de empleo se decante por una empresa y no por otra. Esta facilidad para la conciliación familiar permite que un empleado con años de experiencia no se plantee cambiar de trabajo, o que a la hora de tener un hijo, no opte por una reducción a jornada parcial, tal y como ocurre con el 29,5% de las mujeres ocupadas según la última encuesta del INE.
Los avances recientes en tecnología y telecomunicaciones, como videoconferencias, compartición de archivos más sencilla y novedades audiovisuales, ofrecen un abanico inmenso para el coworking y el trabajo remoto. Esto permite a los empleados una mayor flexibilidad horaria e implementar estrategias a nivel internacional con equipos de menor tamaño.
