Industria y Utilities | Noticias | 17 SEP 2013

La expatriación, opción muy enriquecedora para el desarrollo profesional

Tags: Actualidad
Los destinos de los expatriados españoles más frecuentes son el Golfo Pérsico, los Emiratos Árabes y países europeos como Alemania, Austria o Reino Unido; según la consultora Padula & Partners.
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Emigrar a otros países es una excelente y recomendable opción en tiempos de crisis, especialmente para jóvenes entre los 25 y los 35 años (que sufren las mayores tasas de desempleo con más de un 50%), según los resultados recogidos por la consultora Padula & Partners.

Para ellos, la posibilidad de una experiencia internacional enriquece el perfil profesional para una mejora en la empleabilidad.
El mayor nivel de exigencia y la menor oferta de empleo local han aumentado las expatriaciones de grandes empresas y pymes en un 60% en los últimos años, mientras que el personal desplazado ha crecido un 50% de 2009 a 2011, según los datos facilitados por la consejera delegada de la empresa de servicios de movilidad internacional de empresas y profesionales EMS.
Los puestos más demandados proceden de sectores como la informática, las telecomunicaciones, la energía o el sector farmacéutico. El perfil del expatriado español en puesto de dirección intermedia ha cambiado en los últimos años y cada vez son más jóvenes y no disponen de cargas familiares. Este cambio se debe  al ajuste de costes de las empresas, dado que un candidato con familia supone más gastos de vivienda, colegios, seguros, etc. Otra novedad es el tiempo de los traslados. Anteriormente, lo habitual era una media de tres años, mientras que ahora los periodos son más cortos, de seis meses a un año.
Entre los destinos más demandados se encuentran países ubicados en el Golfo Pérsico, como los Emiratos Árabes, además de estados europeos que ya han salido de la crisis, como el caso de Alemania, Austria o Reino Unido.
 

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