Industria y Utilities | Noticias | 23 JUN 2015

La gestión de Recursos Humanos camina hacia la nube

Un 40% de las empresas tiene previsto cambiar su sistema tradicional por soluciones SaaS, según Towers Watson.
cloud
CIO España

El cambio de los sistemas de gestión será la principal partida de gasto en tecnología de RRHH, área que continuará registrando un crecimiento significativo, ya que el 88% de las empresas mantendrá el mismo nivel de inversión que en 2014 o lo incrementará. Datos como este son los que se recogen en el estudio 2015 HR Service and Technology, elaborado por la consultora Towers Watson.

 

A pesar de la gran satisfacción que generan las nuevas tecnologías, más de un tercio de las compañías de la zona EMEA tienen previsto cambiar su sistema de gestión de RRHH,el informe refleja el requerimiento de mayor automatización en este área, tanto en los procesos, como para aumentar la eficiencia y reducir costes. Casi un tercio de las compañías utiliza todavía sistemas manuales para gestionar las bonificaciones a los empleados y otras retribuciones variables, mientras que el 39% continúa utilizando sistemas basados en papel para procesar las nuevas incorporaciones. 

 

Las cifras revelan también el interés de los empleadores por el uso de las tecnologías móviles a efectos de Recursos Humanos. Casi dos tercios de las compañías ya utilizan este tipo de aplicaciones o planean introducirlas en los próximos 12 o 18 meses. Además, el 90% de las empresas en EMEA tiene ya implantado o en desarrollo un portal de Recursos Humanos. Las principales razones para su desarrollo son la promoción del auto-servicio entre empleados y directivos (29%); el establecimiento de un punto de comunicación entre el departamento de RRHH y los empleados (28%); y la disponibilidad de un única vía de acceso a los sistemas y procesos de RRHH (21%).

 

“En el pasado las compañías invertían de forma separada en la gestión del talento, la compensación y el desempeño. Actualmente observamos un cambio dramático, ahora se invierte en sistemas de TI globales con funcionalidad para cubrir todas estas áreas. Asimismo, el 40% de las organizaciones apuestan por soluciones basadas en cloud para reemplazar a sus plataformas tradicionales de RRHH”, sostiene Mónica San Nicolás, consultora senior de Towers Watson.

 

El estudio también recoge como la mayor parte de las empresas procesan las nóminas de forma interna utilizando una solución automatizada, tanto en el país donde están basadas (55%) como en el resto de ubicaciones (38%).


Hay un número creciente de compañías (42%) que cambiarán sus estructuras de RRHH en los próximos dos años para incrementar la eficiencia y la calidad.

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