Industria y Utilities | Noticias | 08 JUL 2015

Reconocida la 'Igualdad en la empresa' en EMC

Tags: Actualidad
Entre los aspectos más relevantes que se valoran para la concesión de este distintivo está la participación equilibrada entre hombres y mujeres en los ámbitos de toma de decisiones o el acceso a los puestos de mayor responsabilidad.
EMC sede
CIO España

Mediante el distintivo 'Igualdad en la empresa, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha reconocido a EMC España como una empresa comprometida con la aplicación de políticas activas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa, así como su posición como organización líder en la defensa de una sociedad libre de desigualdades de género.

En esta convocatoria la distinción se ha concedido a 30 empresas españolas. Entre los aspectos más relevantes que se valoran para la concesión de este distintivo se encuentran: la participación equilibrada entre hombres y mujeres en los ámbitos de toma de decisiones y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad; el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional equitativos; las actuaciones tendentes a facilitar la conciliación de vida personal, familiar y profesional; la adopción de planes de igualdad o políticas de igualdad; las acciones relativas al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo y por último los aspectos relativos al modelo organizativo y a la Responsabilidad Social de la Empresa.

La distinción tiene una vigencia de tres años, durante los cuales las empresas deberán remitir un informe anual, que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

“Este reconocimiento supone un motivo más de orgullo para todos los que trabajamos en EMC y supone un aval oficial a la estrategia de igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres que venimos desplegando a lo largo de los últimos años, tanto en la esfera interna de nuestra organización como en la esfera externa”, ha comentado Carlos Fernández, director de Recursos Humanos de EMC para España y Portugal.

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