UNIT4 Agresso, para los empleados del Grupo City & Guilds
El crecimiento de las divisiones City & Guilds Reino Unido, City & Guilds internacional, City & Guilds Kineo y ILM (Instituto de Liderazgo y Gestión) va a estar apoyado desde ahora por la implementación en la nube del ERP UNIT4 Agresso.
En un mercado cada vez más competitivo el grupo acredita a sus clientes (centros de educación, proveedores de formación privados y empresarios) para que se conviertan en centros City & Guilds, que proporcionan servicios de calificación de educación de alta calidad bajo su bandera.
"Somos una organización centrada en las personas y nos damos cuenta de la importancia de ofrecer nuestro talento mediante las herramientas digitales más avanzadas para llevar a cabo grandes servicios educativos", sostiene Derek Seume, Responsable de Datos y Sistemas de Recursos Humanos en el Grupo City & Guilds. "Agresso Recursos Humanos y Proyectos son soluciones de UNIT4 basadas en roles y aprovechan las características Social, Móvil, Análisis y tecnologías de nube. Esta inversión en digital está alineada con nuestra estrategia y también envía un mensaje a nuestros trabajadores de que somos una organización con visión de futuro que los capacita y se compromete con ellos. Tendrán acceso a la información que necesitan en cualquier momento, desde cualquier dispositivo".
La solución ERP Agresso de UNIT4 ayudará con la gestión de los servicios compartidos de Recursos Humanos y proyectos para 1.150 empleados en las cuatro divisiones. La flexibilidad de la solución era importante para ofrecer al grupo una adaptación fácil a la evolución continua de sus unidades de negocios individuales. El grupo se está expandiendo a escala internacional y el ERP de UNIT4 apoyará este crecimiento, además la solución, al ser en la nube, será fácilmente escalable para satisfacer una mayor demanda.
El Grupo ya utiliza el software de reclutamiento en línea iCams proporcionado por Hireserve, socio estratégico de UNIT4. Esta solución se conecta directamente con el software de Recursos Humanos de NIT4, lo que permite al Grupo City & Guilds reducir las gestiones administrativas y mejorar la visibilidad de la gestión del capital humano en el inicio del proceso de contratación, desde el mismo momento en que se comunica una baja.
