Las empresas con mujeres en los puestos de dirección son más rentables
La presencia de más mujeres en puestos directivos puede conllevar un aumento significativo de la rentabilidad de la empresa. Eso concluye el estudio "Is Gender Diversity Profitable?", elaborado por el Peterson Institute for International Economics y EY, a partir de una encuesta realizada entre casi 22.000 empresas de 91 países.
La diversidad de género en las cúpulas directivas influye en la rentabilidad de las organizaciones. Según este estudio, una empresa rentable con un 30% de mujeres en puestos de alta dirección puede aumentar hasta un punto porcentual su margen neto, en comparación con otra de iguales características que carezca de presencia femenina. “Y si se valora el total de empresas analizadas (rentables y no rentables), la empresa con más mujeres podría incrementar seis puntos su beneficio neto”, añade el informe.
No obstante, la realidad muestra que el 60% de las compañías participantes (en torno a 13.000) carece de féminas en los consejos de administración, alrededor del 50% no tiene presencia de mujeres en puestos ejecutivos y sólo 945 empresas (menos del 5% de la muestra) tienen a una mujer en el puesto de CEO.
Diferencias por regiones y sectores
En el caso de España, su presencia en los puestos directivos hoy es bastante residual, estando lejos de la cuota de representación establecida del 40%. Así lo muestra el estudio, puesto que de las 96 empresas locales que han participado sólo el 14% tiene presencia femenina en los consejos de administración, el 13% cuenta con mujeres en puestos ejecutivos y apenas el 3% tiene a una mujer desempeñando el rol de CEO.
A nivel europeo, sólo Noruega e Islandia han aplicado su cuota eficazmente. Los dos países tienen la más alta representación de mujeres en los consejos de administración, con un 40 y 51%, respectivamente. Destacan también Italia, Finlandia y Francia con una representación femenina en los consejos del 24%, 23% y 19%, respectivamente, y con cuotas fijadas del 33%, 40% y 20% en cada caso.
Los sectores financiero, sanitario, de servicios públicos y telecomunicaciones presentan los mayores porcentajes de mujeres en cargos ejecutivos, que oscilan entre el 16-18% en puestos ejecutivos y el 12-14% en puestos de dirección. Por su parte, las áreas de actividad relacionadas con las materias primas, la tecnología, la energía y los servicios industriales presentan una representación femenina menor, con un 10%-12% y un 8%-10%, respectivamente.
