El 73% de las empresas utiliza las redes sociales para la búsqueda de profesionales
Según Jobvite, fabricante de software para la selección y contratación de personal, ha publicado los datos de un sondeo que demuestra la necesidad de que los profesionales en busca de empleo incorporen el networking social a sus medios de búsqueda.
Los resultados del estudio de Jobvite ponen de manifiesto que el 73% de los responsables empresariales sondeados utilizan ya las redes sociales online como parte de sus medios de identificación de candidatos y que un 19% más espera hacerlo a lo largo de este año. En cuanto a la preferencia por las distintas alternativas existentes, el 78% utiliza LinkedIn, el 55% Facebook (un 15% más que en 2009) y el 45% prefiere Twitter (un 32% más que en 2009).
Jobvite ha entrevistado a 850 responsables de recursos humanos y contratación sobre el uso que hacen de los sitios web de networking social para buscar posibles candidatos. Sus respuestas indican que estos ejecutivos consideran las redes sociales como un canal viable para la localización de candidatos altamente cualificados y que planean utilizarlas en mayor medida en el futuro.
De hecho, según Jobvite, el reclutamiento de personal por este medio está en algunas compañías eclipsando ya canales más tradicionales para la búsqueda de candidatos, como las agencias de empleo o las bolsas de trabajo.
La compañía subraya además otras ventajas del uso de redes como LinkedIn, Facebook o Twitter para buscar empleo, como son el hecho de que el candidato tendrá acceso antes a las oportunidades de trabajo.
Jobvite ha entrevistado a 850 responsables de recursos humanos y contratación sobre el uso que hacen de los sitios web de networking social para buscar posibles candidatos. Sus respuestas indican que estos ejecutivos consideran las redes sociales como un canal viable para la localización de candidatos altamente cualificados y que planean utilizarlas en mayor medida en el futuro.
De hecho, según Jobvite, el reclutamiento de personal por este medio está en algunas compañías eclipsando ya canales más tradicionales para la búsqueda de candidatos, como las agencias de empleo o las bolsas de trabajo.
La compañía subraya además otras ventajas del uso de redes como LinkedIn, Facebook o Twitter para buscar empleo, como son el hecho de que el candidato tendrá acceso antes a las oportunidades de trabajo.
