¿Cuántos millones deja de embolsarse Europa a causa de la brecha de género en el sector tecnológico?

Cada 8M se reivindica la igualdad tiñendo las calles de morado, impregnando el ambiente de sororidad y alzando la voz en favor de los derechos civiles a lo largo y ancho del globo con un único propósito: que se escuchen los reclamos de las mujeres. Todavía, en pleno siglo XXI, son muchos los aspectos a mejorar. En concreto, en el ecosistema tecnológico, suturar la enorme brecha de género existente en el sector se ha vuelto un imperativo; y es que la presencia femenina no solo es significativamente menor que la de los varones influyendo directamente en los estratos sociales, sino que además impacta notablemente en la economía europea. De hecho, si se duplicara la cuota femenina en los empleos tecnológicos con vistas al 2027, el PIB de la Eurozona podría aumentar en hasta 600.000 millones de euros. Así se desprende del informe Mujeres en la tecnología: la mejor apuesta para resolver la escasez de talento en Europa elaborado por McKinsey. Un documento que recoge los datos de más de 60 millones de trabajadores en Europa y el análisis de diferentes informes sobre educación en el Viejo Continente.

En cifras

Según reza el citado informe, sólo un 22% de las mujeres europeas ocupan puestos tecnológicos en las empresas en la actualidad, siendo el diseño y la gestión de producto (46%) y la ingeniería, ciencia y analítica de datos (30%) las áreas con mayor presencia femenina. Por el contrario, los puestos más demandados en la actualidad, que son aquellos relacionados con el DevOps y cloud, son a su vez los que cuentan con menor número de trabajadoras, con tan solo un 8%. Los siguen de cerca las áreas de sistemas (15%) y la ingeniería nuclear (18%).

Siguiendo esta misma línea evidencia que la presencia de mujeres en compañías tecnológicas o empresas adyacentes al sector tecnológico es de un 37%, aunque la cifra disminuye notablemente en las compañías de semiconductores (24%) mientras que es mayor en el ámbito de las redes sociales (50%) y el e-commerce (46%), siendo estos ámbitos los únicos en los que existe paridad. En el mundo de las empresas adyacentes, el área con menor presencia femenina es el de la ingeniería y la manufactura con un 31%, frente a un 39% en telecomunicaciones y consultoría informática.

"La actual falta de diversidad en la tecnología europea tiene como resultado desventajas significativas para el Viejo Continente en toda la fuerza laboral, en la sociedad y hasta en la innovación"

 

Gloria Macías-Lizaso, socia de McKinsey

En jaque

“La brecha de talento tecnológico puede poner en riesgo a Europa y a sus negocios, y los líderes son conscientes del problema. El 77% de los ejecutivos han mencionado la brecha de habilidades como un obstáculo para impulsar la transformación digital, aunque solo el 16% de los líderes afirmaron que sus compañías están preparadas para abordar las brechas de talento en el sector tecnológico”, advierte Gloria Macías-Lizaso, socia de la consultora. En este sentido no ha dudado en poner de relieve que esta brecha está directamente relacionada con la cuota femenina presente en los estudios superiores del ámbito de la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (STEM, por sus siglas inglés).

Según el informe, la media europea de mujeres graduadas en estudios STEM es del 32%, siendo España el país que presenta la peor cifra de la Unión con tan solo un 13%. Sin embargo, y en contra del mito que argumenta razones biológicas por la falta de mujeres en STEM, el estudio de McKinsey muestra como en líneas generales en todos los países europeos los alumnos y las alumnas preadolescentes no muestran diferencias en capacidades de ciencia y matemáticas reflejado en la prueba TMMS, realizada a los 9 años, y en la prueba PISA, realizada a los 15 años.

Polo de atracción

El análisis de McKinsey indica que, para paliar esta brecha, Europa podría aumentar su talento tecnológico femenino en más de 1,6 millones y alcanzar una balanza 40/60 para 2027 actuando en base a cuatro pilares fundamentales: la redistribución, potenciando la formación STEM y contratando mujeres con potencial de roles no tecnológicos que cuenten con habilidades indirectamente relacionadas con la tecnología; la reformulación, eliminando los sesgos a la hora de la contratación y facilitando la conciliación familiar; la retención del talento, creando oportunidades de liderazgo femeninas, eliminando las brechas salariales y abordando las razones culturales que motivan la salida del talento femenino del sector; y su redimensión, haciendo que aumente la tasa de mujeres matriculadas y graduadas en estudios del ámbito STEM.

“Si las empresas siguen esta hoja de ruta, se podría llegar a una presencia femenina de entre un 33% y un 45% en puestos tecnológicos. La actual falta de diversidad en la tecnología europea tiene como resultado desventajas significativas para Europa en toda la fuerza laboral, en la sociedad y hasta en la innovación. De hecho, este último aspecto podría solventarse si la presencia femenina en los consejos de administración superara el 30%, ya que la inversión en I+D se vería multiplicada por cuatro”, señala Macías-Lizaso.

El informe además subraya que más de 13 millones mujeres europeas de entre 25 y 54 años están fuera del mercado laboral, lo que representa el 18,5% de la población femenina total. Aproximadamente, el 46% de este grupo apuntan a las responsabilidades familiares como la principal razón por la que no pueden trabajar. “Suponiendo que las tasas de éxito de reincorporación de las mujeres al mercado laboral tecnológico se sitúen entre el 15% y el 20%, ofreciendo políticas de conciliación como un servicio de guardería y apoyo familiar en el trabajo, se podrían incorporar entre 140.000 y 200.000 talentos tecnológicos adicionales”, concluye Gloria Macías-Lizaso.