Capital Humano

Un estudio ha revelado que la irrupción de la IA y la reducción salarial son las principales inquietudes entre los profesionales de tecnología.

Los ingenieros de datos son miembros vitales de cualquier equipo de análisis de datos empresariales, responsables de gestionar, optimizar, supervisar y controlar la recuperación, el almacenamiento y la distr...

La plataforma OTM de Schneider Electric utiliza IA para capacitar a los empleados para que establezcan conexiones, se ofrezcan como voluntarios para nuevas oportunidades y adquieran nuevas habilidades y experiencia dentro de la organización.

Una encuesta desvela que el 70% de los responsables de TI en España prevé ampliar su equipo en el próximo año. La media mundial está en un 66%.

Estudios de ofertas de empleo y sitios de redes profesionales detallan los principales atributos que destacan los candidatos y buscan las empresas. No es de extrañar: varios conocimientos de IA encabezan la ...

La filósofa Pilar Llácer subraya la importancia del pensamiento crítico en una sociedad en la que el peso de la inteligencia artificial cada vez es mayor.

El papel de líder técnico es un hito importante en la carrera de muchos ingenieros. Aquí hay una mirada interna a las preguntas que hacen los entrevistadores y lo que están buscando.

Libera el poder de mentes únicas en tu organización de TI repensando los entornos de trabajo, creando una cultura de inclusión y reconociendo que el talento viene en muchas formas.

La compañía ha colaborado con la Universidad de Deusto para ofrecer al alumnado de Ingeniería de Diseño Industrial formación en seguridad.

Un informe revela que, a pesar de que las personas con discapacidad ven con buenos ojos esta tecnología para aumentar su eficiencia en el trabajo, un 65% cree que los sistemas de IA los excluirá de los proce...

La contratación de grandes talentos comienza con una oferta de empleo atractiva. He aquí cómo crear anuncios eficaces, atractivos e inclusivos que atraigan a los mejores candidatos para el puesto.

A pesar de que el empleo en este sector ha aumentado un 19,8% desde 2020, las empresas podrían crear un 15% más de puestos de trabajo si hubiera más perfiles disponibles.

El ejecutivo sustituye a David Gutiérrez al frente de la estrategia de TI de la filial de paquetería urgente del Grupo CTT.

La entidad financiera lanza un nuevo portal de empleo para atraer especialistas en tecnología en los países donde tiene presencia. En concreto, en España, el grupo pretende prevé cerrar el ejercicio con 1.000 incorporaciones.

Los jefes de proyecto desempeñan un papel principal en la planificación, ejecución, seguimiento, control y cierre de proyectos. A continuación se describen sus funciones, responsabilidades, las certificaciones pertinentes, sus salarios previstos y consejos para buscar empleo.

Las pruebas de selección de personal no suelen ser accesibles, lo que perjudica a las personas con discapacidad. Para solventarlo, la Fundación ONCE ha puesto en marcha un proyecto basado en IA.

El talento es su mayor activo y, aunque nunca eliminará la rotación de empleados, las siguientes estrategias pueden ayudarlo a mantener su mejor desempeño. Tome papel y bolígrafo.

Un estudio elaborado por Unisys revela que los fallos de la tecnología afectan directamente a la productividad de los empleados, que están dispuestos a compartir sus datos si esto ayudara a prevenir incidencias.

El directivo asumirá la responsabilidad de liderar la segunda fase del programa digital de la compañía 2023-2025 y dependerá de Juan Manuel García, CIO de la energética.

El hasta ahora director de Arquitectura y Desarrollo IT de la compañía sustituye en el cargo a Susana Quintanilla que liderará el negocio de Sanitas Hospitales como directora general de esta área. Ambos directivos comenzarán en sus nuevos roles en abril.

La consultora ha anunciado una alianza estratégica con Harvey, startup de inteligencia artificial, a través de la que ofrecerá nuevas herramientas a profesionales del área legal de la firma.

En un momento en el que la tecnología es el combustible de todos los negocios, los grandes gigantes de TI y startups de Silicon Valley están perdiendo influencia frente a compañías de otros sectores a la hora de captar talento.

Las organizaciones que aprovechan el poder de la 'experiencia del desarrollador' construyen y retienen fácilmente a los desarrolladores de software talentosos en beneficio del negocio en general.

En más del 80% de las compañías consultadas los departamentos de TI y de recursos humanos trabajan de la mano para definir las estrategias de tecnología en RRHH.

Según datos de Technology by PageGroup, los perfiles más demandados son los de ingeniero de Devops y de software en general, programadores y directivos de TI como CIO o CTO.