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7 señales de que está preparado para contratar a un 'coach' de carrera y 3 de que no lo está

Un coach de carrera es un experto en planificación de carrera que ofrece experiencia certificada en la elaboración de currículos, negociación y entrevistas para ayudar a maximizar su potencial, pero sólo si está dispuesto a poner el trabajo.

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Si su trabajo actual no le inspira o tiene problemas para destacar entre la multitud en su búsqueda de empleo, contratar a un asesor profesional puede ayudarle a encontrar su trayectoria profesional óptima, a dar forma a su currículum y a planificar su próximo movimiento.

Ya sea para ayudarle a conseguir un nuevo y prometedor empleo, a navegar por un cambio de carrera o a encontrar la satisfacción en el trabajo, a todo el mundo le vendría bien que un profesional le asesorara mientras adquiere las habilidades, los conocimientos y la experiencia necesarios para hacer avanzar su carrera, pero sólo si está preparado para el viaje.

A continuación se ofrece una visión general de lo que se puede esperar de la experiencia del coaching profesional, los signos que indican que estás preparado para contratar a un coach profesional y los consejos para encontrar la persona adecuada para tus objetivos.

 

¿Qué es un orientador profesional?

Un orientador profesional es un experto en planificación profesional que se asocia con usted para maximizar su potencial y crecimiento. Los preparadores profesionales suelen tener una formación específica en la elaboración de currículos, planificación de la carrera, negociación, entrevistas, coaching y motivación, y saben cómo identificar y aprovechar sus mejores cualidades personales y profesionales para ayudarle a tener más éxito en su carrera.

 

Ventajas de un orientador profesional

Los preparadores profesionales pueden dar a los solicitantes de empleo una ventaja competitiva de varias maneras: pueden ayudar a los solicitantes de empleo a desarrollar una marca personal única que les diferencie en un mercado saturado. Pueden ayudar a los solicitantes de empleo a explorar el "mercado de trabajo oculto" en busca de puestos no anunciados y a aprovechar las redes y las conexiones personales para conseguir un puesto. También pueden ayudar a los solicitantes de empleo a articular sus puntos fuertes y sus pasiones en comunicaciones profesionales, como currículos, cartas de presentación, "discursos de ascensor" y simulacros de entrevistas de trabajo, que atraerán la atención de los directores de contratación.

 

Qué esperar de un orientador profesional

Un coach profesional puede ayudarle a identificar sus objetivos, ya sea conseguir un trabajo mejor pagado, cambiar de profesión, conseguir un ascenso o superar una entrevista de trabajo.

Según la Federación Internacional de Coaching, trabajar con un coach de carrera es un proceso creativo que puede inspirarle a maximizar su potencial personal y profesional. La responsabilidad del coach es:

· Descubrir, aclarar y alinearse con lo que quieres conseguir.

· Fomentar el autodescubrimiento.

· Provocar soluciones y estrategias.

· Hacerle responsable y rendir cuentas.

Este proceso ayuda a los clientes a mejorar drásticamente su visión del trabajo y de la vida, al tiempo que mejora sus habilidades de liderazgo y libera su potencial personal y profesional.

 

¿Cuánto cuesta contratar a un coach profesional?

Los servicios de coaching profesional pueden oscilar entre 125 y 500 dólares por hora, o entre 375 y 3.000 dólares por paquete, dependiendo de lo que quiera el cliente. Así que si estás desempleado y el dinero es escaso, tienes que considerar detenidamente si merece la pena gastar dinero en un coach, aunque la relación suele ser flexible en función de tus necesidades.

"Tengo clientes que quieren una sesión única; con algunos hablo una vez al mes, con otros cada seis meses, con otros cada varios años. Realmente depende de cada cliente", reconoce Rita Friedman, JCTC, JCDC, CLC, una coach profesional certificada en Filadelfia, y añade: "Antes de invertir el dinero que tanto te cuesta ganar, asegúrate de que el coach que elijas se adapte a ti y tenga credenciales".

 

7 señales de que debería considerar la contratación de un coach profesional

Aunque algunas señales son obvias, no siempre está claro cuándo es el momento de buscar ayuda externa para avanzar en tu carrera. Aquí hay siete indicadores clave de que un coach de carrera podría ser una inversión que vale la pena.

Tiene angustia laboral: si está aburrido o frustrado con su trabajo, pero no sabe qué otra(s) carrera(s) podría seguir, recurrir a un coach profesional es una idea valiosa. Friedman dice que muchos de sus clientes comienzan con una vaga sensación de sentirse abrumados sin saber por qué, y luego llegan a pensar: "Necesito un asesor de confianza que me guíe y me haga responsable mientras intento resolver mi carrera".

Tiene problemas con su búsqueda de empleo: si está enviando currículos sin dar frutos, un asesor profesional puede ayudarle. Esto puede significar que no reciba ninguna llamada en respuesta a un currículum, o que no le pidan ir a entrevistas de trabajo. Para los que sí reciben la llamada para una entrevista, un coach de carrera puede ser una inversión valiosa si no está recibiendo ofertas.

Su marca profesional necesita ser trabajada: para comercializarle, debe tener en cuenta su marca profesional, y esto empieza con un currículum sólido. Si necesita ayuda para elaborar un currículum, cartas de presentación y otros materiales, o si busca consejos sobre cómo presentarse de la mejor manera posible en las entrevistas de trabajo, un orientador profesional puede ser una buena opción. Los preparadores profesionales pueden ayudar a elaborar currículos, cartas de presentación, discursos de ascensor y todas las demás facetas del desarrollo de su marca profesional para tener éxito en su búsqueda de empleo o en su progresión profesional.

Su carrera se ha estancado: otra clara señal de que un coach de carrera es para usted: no está ascendiendo en su carrera, a pesar de su duro trabajo. "También veo clientes que intentan ascender, que se preparan para el liderazgo y necesitan ayuda para navegar por la política en la oficina y el cambio organizativo", dice Friedman.

Tiene el reto de destacar entre la multitud: es importante presentarse como algo más que un conjunto de habilidades y credenciales. En los mercados laborales extremadamente competitivos, centrarse en sus puntos fuertes y su pasión puede marcar la diferencia, y un orientador profesional puede ayudarle a identificar y potenciar esos puntos fuertes, ayudándote a destacar como la persona perfecta para ese próximo puesto.

Le cuesta motivarse a sí mismo: avanzar en su carrera es un trabajo difícil, y a veces, incluso las personas más motivadas pueden encontrarse con que están flojas o quemadas. Si necesita a alguien "neutral" que le haga responsable de la consecución de sus objetivos, un coach de carrera es una buena opción. Establecer objetivos e hitos y trazar un camino y unos pasos concretos para alcanzarlos puede ser más fácil cuando un tercero neutral le hace responsable.

Es ambicioso: si quiere acelerar su camino para alcanzar sus objetivos profesionales, un coach profesional puede ser un catalizador. No puede esperar que la carrera de sus sueños caiga en su regazo; debe priorizar el éxito, y con un coach de carrera a su lado, lograr tus objetivos profesionales puede ser mucho más probable.

 

3 señales de que no está preparado para el coaching profesional

Aunque haya identificado la necesidad de un coach profesional, si le cuesta buscar respuestas en su interior, puede que un coach profesional no sea la solución en este momento. Según Friedman, un orientador profesional sólo puede llevarle hasta cierto punto. Debe tener la mente abierta y estar dispuesto a trabajar duro para identificar sus puntos fuertes y débiles y luchar por la carrera satisfactoria que desea.

Estos son tres indicadores de que un orientador profesional puede no ser adecuado para usted.

Cree que un orientador profesional tiene todas las respuestas y le encontrará un trabajo: si se acerca a un orientador profesional esperando que le ponga en contacto con un trabajo de vicepresidente en cuatro sencillos pasos, puede que le decepcione. Los orientadores profesionales se apresuran a señalar que no pueden hacer milagros. Es más, el servicio no es una solución rápida. "No se trata de una situación en la que el coach agita una varita mágica y le da ideas mágicas y todo mejora", reconoce Curt Rosengren, un coach de carrera en Seattle que se especializa en emparejar personas con profesiones. "Si lo que realmente intenta es comprar una solución, la solución viene del trabajo que hace".

Es reacio a autoevaluarse, a autoexaminarse y, muy posiblemente, a establecer una red de contactos: un coach de carrera casi siempre dará a un cliente algo que hacer o pensar para preparar su próxima sesión. Por ejemplo, puede pedirle que haga un test de personalidad, que reflexiones sobre sus mejores y peores experiencias laborales o que haga contactos en su tiempo libre. Le conviene dedicar tiempo a este trabajo; de lo contrario, estará perdiendo el tiempo y el dinero. Aunque un orientador profesional puede ayudarle a identificar sus pasiones y a potenciar sus puntos fuertes y mitigar sus puntos débiles, gran parte del trabajo real para mejorar sus perspectivas profesionales vendrá de su interior.

Le cuesta abrirse a los demás: para que el coaching sea eficaz, los clientes deben ser sinceros consigo mismos y con sus coaches, y tanto el coach como el cliente deben estar abiertos a la retroalimentación y a la crítica constructiva. Los buenos coaches profesionales no tendrán reparos en hacer preguntas directas y profundas y estarán abiertos a escuchar comentarios constructivos sobre lo que funciona y lo que no funciona, tanto en el proceso general de coaching como en la búsqueda de empleo/carrera. Usted tampoco debería serlo.

 

Cómo seleccionar un coach de carrera

Dada la repercusión y la naturaleza personal del coaching profesional, encontrar la persona adecuada puede ser un reto. El mejor lugar para empezar es pedir referencias a las personas de su red.

Si busca un coach con experiencia específica en un sector o función, los sitios web y las revistas del sector pueden ser una buena fuente de recomendaciones o anuncios. También puede consultar los sitios web de las organizaciones profesionales de coaching profesional, como la Asociación Profesional de Redactores de Currículos y Coaches de Carrera, Career Directors International o la Career Coach Academy.

Muchos orientadores profesionales están activos en Internet. Busque entradas de blog, artículos y documentos escritos por coaches profesionales para ver si conectas con el tono del coach y los temas sobre los que escribe. También es esencial asegurarse de que la persona que elijas entienda la idiosincrasia del mundo laboral actual, dice Deb Dib, una coach de carrera ejecutiva certificada que se especializa en servicios de marca personal y búsqueda de empleo.

"Deben conocer las habilidades y los logros que las empresas valoran hoy en día. Necesitas a alguien que esté completamente al día en cómo encontrar trabajo ahora mismo", dice.

También debe elegir un coach cuyas certificaciones y credenciales se dirijan a los objetivos que quieres alcanzar, dice Friedman. Por ejemplo, si quieres crear o perfeccionar una marca personal, busca un coach que tenga una credencial de marca personal.

"No hay que aprobar ningún examen, así que puede ser un poco complicado", dice. "Pero es absolutamente necesario encontrar a alguien con formación formal y credenciales legítimas, no sólo a alguien que ha entrenado a algunos amigos o que escribe en un blog los fines de semana como pasatiempo".

Los programas de la Federación Internacional de Coaching, Entrenador Certificado de Transición Laboral y Profesional, Entrenador Certificado de Desarrollo Laboral y Profesional y Entrenador Certificado de Vida son credenciales legítimas que pueden indicar que un entrenador sabe lo que hace.

Una vez que se haya fijado en uno o dos candidatos, pida una consulta para hacerse una idea de su estilo. Muchos coaches ofrecen una consulta inicial gratuita de una hora para que usted (y ellos) podáis decidir si la relación encaja. Y asegúrese de pedir referencias.

 

Mitos del coaching profesional

Existen muchos mitos sobre el coaching profesional, el principal de los cuales es que sólo los profesionales de nivel ejecutivo confían en los coaches profesionales. Si bien esto puede ser cierto en el pasado, ya no lo es. El coaching de carrera está presente en todas las líneas de trabajo y en todas las etapas de la carrera: desde los que acaban de empezar, hasta los que cambian de carrera, pasando por los que quieren prosperar o avanzar en su puesto actual.

Otro mito común es que el coaching profesional es para los desempleados. Aunque los coaches profesionales desempeñan un papel importante en la búsqueda de empleo o en la transición de carrera, son igualmente valiosos para ayudar a los clientes a sacar el máximo partido de su trabajo y de las oportunidades en su empresa actual. Incluso aquellos que están seguros en su trabajo y se sienten satisfechos con su elección de carrera pueden aprovechar la oportunidad de trabajar con un coach.

Muchos profesionales también tienen la idea errónea de que es responsabilidad de su empleador dirigir y gestionar la progresión y los logros de su carrera. Desgraciadamente, la mayoría de las empresas no se centran en ayudar a sus empleados a alcanzar sus objetivos personales; es el individuo quien debe hacerlo. El coaching de carrera puede ser una inversión inteligente, ya que uno pasa una parte importante de su vida en el trabajo, y no sólo vale la pena ser feliz allí, sino también tener a alguien de su lado que le ayude a trazar un plan de progresión profesional y le empuje a conseguirlo.



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