El 84% de las empresas de tecnología tienen dificultades para cubrir las necesidades de personal

La brecha de talento en el sector TI es una cuestión ancestral que continúa causando estragos hoy en día. Así lo evidencia el estudio Desajuste de talento en 2023 impulsado por ManpowerGroup. Un documento que señala al sector TI en España como el segundo con más problemas para sumar talento; en concreto, con un 84% de empresas que afirman tener dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan. Unas cifras que superan el resultado de 2022 del 83%. De este modo, las empresas tecnológicas superan en cuatro puntos a la media general española, que este año vuelve a alcanzar máximos históricos, situándose en un 80%. También se encuentra por encima del promedio global sectorial, que se sitúa en el 78%. Sólo Publicidad y comunicación presenta un peor resultado (91%).

Al contrario de lo que pudiera parecer con el despegue de la inteligencia artificial, “la tecnología necesita más que nunca de las habilidades más humanas para seguir creciendo. El gap entre oferta y demanda de profesionales no deja de crecer, pues nos encontramos con una escasez real de profesionales”, asegura Myriam Blázquez, directora general de Experis. Siguiendo esta misma línea advierte que “es urgente actuar en todos los niveles de formación para que el sector pueda recibir el volumen de profesionales que necesita y, de este modo, potenciar la competitividad del sector tecnológico español y desplegar todo su potencial para impulsar las oportunidades de empleo”.

Creatividad, la habilidad blanda más buscada

Las habilidades blandas juegan un papel crucial y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años registrando una tendencia alcista en las decisiones de contratación. Las más demandadas en tecnología a nivel nacional son: creatividad y originalidad; resiliencia y adaptabilidad; y razonamiento y resolución de problemas. Por su parte, entre las competencias técnicas más buscadas por las compañías tecnológicas en España destacan, como no podría ser de otra forma, IT y data seguido por ingeniería y atención al público.

Estrategias para paliar la brecha de talento

Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas tecnológicas españolas para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, las medidas de flexibilidad respecto al cuándo y al dónde se trabaja se posicionan como la principal herramienta, empleada por 6 de cada 10 compañías. El valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es, a mayor distancia, la siguiente medida más utilizada por un 33% de los consultados. A continuación, el incremento de salarios (28%); reducir las cualificaciones requeridas (24%); y la automatización de los procesos de selección (18%) son los otros recursos puestos en marcha para captar y fidelizar el talento.