Cómo modernizar el 'currículum' para la dirección ejecutiva de TI
Makeover del CV del CIO: las últimas tendencias en estructura, presentación y énfasis pueden garantizar que su currículum esté optimizado para destacar su marca profesional.
Para los responsables de TI que buscan un nuevo puesto, condensar un historial laboral extenso y lleno de historias en un currículum (CV) breve y legible puede resultar desalentador. Pero si se adoptan enfoques modernizados para la presentación del CV y se elimina el contenido obsoleto y redundante, se puede conseguir fácilmente un currículum racionalizado que destaque.
Para dar un ejemplo de esto en la práctica, emparejamos a una CIO con la vista puesta en continuar su carrera de liderazgo ejecutivo en una nueva empresa con Stephen Van Vreede, presidente, redactor de CV ejecutivos y coach de ITtechExec.com, para ayudarle a mejorar su currículum y modernizar el aspecto general.
Puede parecer una moda de escaparate, pero familiarizarse con las tendencias actuales de estilo y formato del currículum es crucial para un cambio de carrera a nivel directivo. Y si han pasado varios años desde que evaluaste tu CV, es probable que esos estándares hayan cambiado. En este cambio de formato, Van Vreede moderniza el currículum de una experimentada directiva de TI, que desea permanecer en el anonimato, actualizando la estética y transmitiendo al mismo tiempo un mensaje claro y estratégico para atraer a los reclutadores y directores de recursos humanos.
Un aspecto moderno para captar la atención del director de RR.HH.
A la hora de actualizar tu currículum, el contenido no debe ser tu único objetivo. En la última década, se ha vuelto más fácil que nunca crear documentos estéticamente agradables sin tener un título de diseño gráfico, y es importante utilizar estas herramientas de diseño accesibles para su ventaja.
En este caso, Van Vreede observó que el currículum del candidato "parecía anticuado porque se utilizaba un formato muy antiguo". El currículum original del candidato era visualmente básico, con texto negro sobre fondo blanco, listas con viñetas y sin elementos visuales que atrajeran la mirada a través de la página. Este estilo anticuado crea un documento denso y difícil de leer, lo que dificulta a los reclutadores un rápido escaneo en busca de habilidades relevantes.
Dar formato a tu currículum no tiene por qué ser intimidante: basta con utilizar las opciones disponibles en Word. VanVreede optó por un tema azul para el currículum de la candidata, resaltando cada sección con tonos azul claro y oscuro complementarios y utilizando fuentes más grandes para el nombre de la candidata y los encabezados de las distintas secciones.
El uso del color y las fuentes ayuda a dividir el documento, facilitando al lector la comprensión de cada sección y centrándose mejor en la información presentada. La creación de puntos de parada visuales también ayuda a los responsables de contratación y a los reclutadores a encontrar más fácilmente la información que buscan sin tener que leer todo el documento. El objetivo es facilitar al máximo que la primera persona que lea tu currículum identifique rápidamente por qué debería tenerte en cuenta para el puesto.
Van Vreede también sugiere hacer un uso estratégico de sencillas mejoras tipográficas, como texto en negrita y cursiva. Por ejemplo, al actualizar el currículum del candidato, Van Vreede se asegura de que cada sección tenga la información más relevante y crucial en negrita, lo que permite a los reclutadores y jefes de contratación seleccionar las habilidades y logros más importantes rápidamente y volver a leer después para obtener más detalles una vez que se sientan atraídos e interesados por ti como candidato.
Un cambio estratégico en el resumen
Un resumen ejecutivo en la parte superior de tu currículum se ha convertido en una forma popular de identificar habilidades y experiencia relevantes desde el principio. Pero recuerda que cada detalle de este resumen debe transmitir tu marca profesional, así que haz que cada palabra cuente.
Esta sección debe indicar al lector que eres un buen candidato para el puesto y animarle a profundizar en tu experiencia y formación. Diseña esta sección para el puesto que quieres, no para el que tienes, e ilustra por qué serías el candidato ideal.
En este caso, el resumen ejecutivo original del candidato era breve y redundante en el contexto del resto del documento, y la sección de experiencia "parecía una lista de tareas", lo que situaba al candidato como un "gestor de TI centrado en las tácticas en lugar de un CIO centrado en la estrategia y el valor organizativo", afirma Van Vreede.
El currículum original también incluía dos breves frases sobre la experiencia general del candidato, señalando que tiene un "historial probado de logros en la reducción de costes, la racionalización de las operaciones, la satisfacción de las partes interesadas, la creación de estrategias empresariales y la mejor forma de aprovechar la tecnología". Aunque se trata de experiencias valiosas para el puesto buscado, es mejor ofrecer ejemplos sustanciales de cómo se consiguió cada logro.
Van Vreede abordó esta cuestión en el currículum revisado cambiando primero el mensaje del resumen ejecutivo para "posicionar al candidato como un ejecutivo de tecnología y operaciones que ayuda a impulsar el crecimiento, la escala y la rentabilidad del negocio", afirma. Para reforzar este cambio de líder "táctico a estratégico", Van Vreede también amplió el resumen para incluir información que destacara los "logros y declaraciones de impacto empresarial" del candidato, afirma.
En el documento revisado, Van Vreede incluyó logros específicos como "reconstruir TI y modernizar la pila tecnológica, dirigir proyectos estratégicos y programas de gestión del cambio, gestionar operaciones empresariales de TI de 501c3 y modernizar las operaciones de TI y el ecosistema tecnológico de la enseñanza superior". Se trata de directrices más claras que demuestran la competencia del candidato como CIO, resaltadas en negrita, con contexto adicional para cada punto incluido después para quien quiera saber más.
Esto no sólo ayuda a crear una narrativa más cohesiva para el currículum, sino que también garantiza que destacará y será "más probable que se lea en una primera revisión rápida", dice Van Vreede. Debes establecer tu marca profesional desde el principio y empezar con la información más convincente para enganchar al lector.
La brevedad marca la diferencia
El candidato, que consideraba que su currículum original era "demasiado largo y detallado", quería un CV actualizado que reflejara mejor su "papel actual como líder ejecutivo" de forma más sucinta. En este caso, Van Vreede afirma que aplicar un "enfoque estratégico de contenidos y mensajes" en todo el currículum es la clave para racionalizar décadas de experiencia en una marca profesional.
Por ejemplo, en el currículum original del candidato, cada puesto incluía una extensa lista de información a menudo repetitiva u obsoleta. Además, el historial profesional del candidato en el currículum original se remontaba a 1997, con múltiples viñetas para cada puesto. En la versión revisada, Van Vreede condensó las experiencias laborales más antiguas en una lista de títulos de trabajo bajo el epígrafe "Experiencia adicional seleccionada". En esta sección, también destacó algunos logros clave, eliminando todo lo que estaba obsoleto. En la sección "Experiencia profesional", Van Vreede incluyó los cuatro puestos más recientes del candidato, dedicando la mayor parte del espacio a destacar sus dos puestos más recientes.
Al hacer estas elecciones, Van Vreede hizo hincapié en la trayectoria profesional como CIO del candidato. Por ejemplo, al incluir los dos puestos del candidato como director de operaciones empresariales en la sección de experiencia profesional, se destaca cómo estos dos puestos condujeron a los puestos posteriores del candidato como director de operaciones y tecnología de TI y CIO, cuyas descripciones incluyen muchos más detalles y viñetas porque son los más relevantes para el puesto que busca el candidato.
En cuanto a la experiencia del candidato como director de operaciones empresariales, Van Vreede se centró en logros como "la habilitación de la nube, la mejora de la cultura organizativa y la consecución de ingresos y beneficios por encima de los objetivos empresariales". Esto ayuda a demostrar cómo empezó el camino del candidato hacia el liderazgo, en funciones directivas en las que empezó a poner en práctica sus habilidades estratégicas y de liderazgo. Esto facilita ver cómo el candidato encontró finalmente su camino hacia la C-suite, destacando sus primeros logros en estas áreas relevantes.
El resultado final
Es habitual tener problemas para saber qué logros destacar en el currículum, pero gracias al proceso de cambio de imagen, el candidato afirma que Van Vreede le ayudó a ver cómo se estaba subestimando a sí mismo.
"Me impresionó la profesionalidad, la experiencia y los comentarios de los expertos. Fueron muy comprensivos, atentos y receptivos durante todo el proceso. Disfruté de la colaboración y la comunicación con el experto. Escucharon mis necesidades, objetivos y preferencias y los incorporaron a mi currículum", dice la candidata, que también señala que Van Vreede ofreció valiosos consejos sobre cómo adaptar el CV a distintos puestos y sectores.
"Aprendí mucho del proceso, por ejemplo, a destacar mis logros, competencias y palabras clave, a dar formato y estructura a mi currículum y a adaptarlo a distintas oportunidades", afirma la candidata. "Gracias al proceso de reescritura del CV, me siento más segura y preparada para mi búsqueda de empleo. Creo que me ha dado una ventaja competitiva y una impresión positiva".
Compara el CV original con la versión revisada.
